Новый представитель ответчика по иску Ивана Адельгейма назвал иск правомерным. Этим новым представителем стал председатель Приходского совета Виктор Яковлев, который на прошлом заседании суда выступил в качестве свидетеля. Напомним, что в иске Иван Адельгейм просит обязать приход храма Св. Жен-Мироносиц восстановить его в должности директора православной школы регентов и возместить моральный вред в сумме 10 тыс. рублей.

 

Свое мнение о правомерности иска Виктор Яковлев объяснил тем, что настоятель храма отец Сергий, увольняя директора школы, не согласовывал свои действия с Приходским собранием или Приходским советом, - уполномоченным органом собрания. «Мы должны были обсудить это увольнение», - заявил Виктор Яковлев.

 

Настоятель храма Сергий Иванов, присутствующий в суде, сказал, что его назначение настоятелем храма – воля Божья. Иван Адельгейм по деловым качествам не подходил, по его мнению, для должности директора школы. «Нужен был человек с опытом», - сказал он. Настоятель храма сообщил, что Ивану Адельгейму было предложено остаться в качестве учителя или даже завуча, однако тот отказался. При этом решение об увольнении отец Сергий принимал единолично. Почему вопрос об увольнении директора школы не был вынесен на коллегиальное обсуждение, - настоятель не ответил. А представитель настоятеля заявила, что он имел право принимать такое решение самостоятельно.

 

Право настоятеля единолично уволить директора школы является основным камнем преткновения сторон. Сторона истца считает, что настоятель не является уполномоченным на это лицом, ведь в уставе школы не прописано его право увольнять, а в ТК РФ при увольнении по п.2 ст. 278 речь идет об уполномоченном собственником лицом или органом. А сторона ответчика опирается на трудовой договор и устав школы, где сказано, что настоятель является работодателем и принимает на работу директора школы, а значит, по мнению ответчика, и увольняет.

 

Отметим, что в трудовом договоре прописан не только статус директора и настоятеля, но и их права и обязанности. В частности, при расторжении договора по решению работодателя, он должен уведомить работника за 2 месяца. Немаловажен и пункт, который гласит, что увольнение директора школы во время учебного года не допускается. Напомним, что приказ об увольнении подписан настоятелем 3 сентября.